Maintien Professionnel AtoutAge
Qualité de Vie et Santé au Travail
Préservation des Compétences-Clefs
Allons de l’Avant Ensemble !
MA DEMARCHE
Une démarche en 3 temps
Orienter
Identifier les enjeux, Réaliser un état de situation,
Identifier les parties prenantes, analyser les risques …
Définir
Co-construire, Définir les objectifs opérationnels,
Monter l’équipe projet, Installer le comité de pilotage.
Agir
Copiloter le projet
Expérimenter- Evaluer – Capitaliser.
Ingénierie et accompagnement de projets
PROJETS COLLECTIFS
Gestion prospective des métiers et des compétences
Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels
Montage du plan de développement des compétences
Parcours de professionnalisation certifiants
PROJETS INDIVIDUELS
Cercle du Bien VIEllir au Travail
Transmission des compétences
Qualité de vie et santé au travail
Maintien professionnel
Expériences clients marquantes
PROJETS FILIERES
Projet filière automobile « Nouvelles compétences – Nouvelles Organisations »
Financement EDEC – Accompagnement de 25 entreprises – Coordination des 6 consultants RH.
Projet PME-PMI Accompagnement RH-Compétences
Financements FSE et ex DRIRE – Accompagnement de 18 entreprises
Conception et animation d’un réseau de Chefs d’entreprise-RRH : L’Atelier RH
Projet VICTOR « Gagnez en compétences pour gagner en compétitivité » Filière du Flaconnage de Luxe
Accompagnement de 28 entreprises – Conception d’un Diag Compétences avec l’ARACT Normandie – Réalisation du Diag auprès des entreprises – Conseil dans la mise en œuvre des préconisations RH-Compétences
PROJETS SECTEUR PUBLIC
Projets Fonction Publique Hospitalière
Pilotage et AMO de projets Gestion Prévisionnelle des Métiers et des Compétences
Projets PFRH – Préfecture Région Normandie
Projet de transformation organisationnelle et managériale pour la DDPP
CERCLE DE COMPETENCES
Animation en inter
Auprès d’un public de salariés en dernière partie de carrière et/ou en préparation retraite
Animation en intra
Auprès d’agents hospitaliers en dernière partie de carrière
Projet LeCAP normand
Accompagnement d’agents inter fonctions publiques en dernière partie de carrière et/ou en transition professionnelle